Arbejdstilsynets vejledning om løft

Arbejdsmiljølovgivningen Arbejdsmiljølovgivningen I henhold til arbejdsmiljølovgivningen er det alle arbejdsgiveres uundgåelige ansvar at etablere de påkrævede betingelser, der muliggør, at arbejdsopgaverne kan gennemføres på en sikker og sundhedsmæssig forsvarlig måde. En tilsidesættelse af lovgivningen vil medføre retslige konsekvenser.

Dette indebærer, at både den overordnede og den operationelle ledelse bærer forpligtelsen til at sørge for, at medarbejdere modtager tilstrækkelig instruktion i forflyttelsesmetoder - yderligere information her - som forebygger arbejdsrelaterede skader og fysisk nedslidning. De præcise detaljer for den praktiske udførelse heraf, samt dybden af denne undervisning - find mere her - specificeres dog ikke konkret i lovteksten.

Ledelsen kan imidlertid eksempelvis vælge at initiere uddannelse af specialiserede forflytningsinstruktører - se mere her - og formulere en intern politik for forflytninger, ligesom den skal sikre, at denne politik kan implementeres effektivt i den daglige praksis på arbejdsstedet. Desuden er det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at der allokeres tilstrækkelig tid og de fornødne ressourcer til en korrekt og sikker udførelse af arbejdsopgaver, samt at de påkrævede tekniske hjælpemidler - yderligere oplysninger findes her - stilles til disposition.

I Danmark er det Arbejdstilsynet, der fungerer som den øverste og tilsynsførende instans for arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdsmiljølovgivningen udgør en rammebestemmelse, karakteriseret ved dens brede og overordnede formuleringer. Arbejdstilsynet udarbejder derfor tillige detaljerede retningslinjer, som beskriver, hvordan de generelle lovkrav skal forstås og anvendes inden for specifikke erhvervssektorer, samt udgiver arbejdsmiljøvejvisere, der adresserer de mest udbredte arbejdsmiljøudfordringer i de respektive brancher.

Særlige vejledninger og vejvisere er fremstillet med henblik på at dække feltet for personforflytninger. Se Arbejdstilsynets specifikke arbejdsmiljøvejviser gældende for døgninstitutioner og hjemmeplejesektoren. Vigtigt at bemærke: Ved beskæftigelse med forflytninger er det et krav, at du modtager grundig undervisning i de relevante forflytningsteknikker, forud for din arbejdsstart.

Dette krav er ligeledes gældende for vikaransatte og personer med midlertidige ansættelsesforhold. Det er påkrævet, at du modtager både instruktion og praktisk oplæring i anvendelsen af de benyttede hjælpemidler. Det anbefales, at denne oplæring finder sted direkte på den lokation, hvor det specifikke hjælpemiddel skal tages i brug.

Din arbejdsgiver bærer ansvaret for, at samtlige medarbejdere modtager den fornødne undervisning og instruktion, som er essentiel for at kunne udføre jeres arbejdsopgaver på en sikker og korrekt måde. Sidst ajourført d.